sábado, 22 de julio de 2017

Enfermeros exigen resolver carencias de vacunas recomendadas por el esquema nacional de vacunación.

Julio Garcia, presidente del Colegio de Enfermeras(os) del estado Carabobo, denuncio la dramática situación en materia de distribución y administración de vacunas en la región, al respecto, resalto que es recurrente las quejas que a diarios presentan los usuarios por el déficit de estos productos biológicos , donde el Gobierno Nacional tiene la obligación de garantizarlo.

Garcia enfatizo, que a finales de abril el gobierno anunció la participación a la XV Campaña Internacional de Vacunación de las Américas, para la cual oferto de manera engañosa las vacunas que aún están en déficit, al respecto señalo que de la más de doce vacunas que deben estar disponible en los centros de vacunación solo se administran dos o tres vacunas, entre estas la antipolio, toxoide y en algunos caso al antihepatitis, estimándose que existen un déficit del más de 85% de las vacunas; trayendo como consecuencia la aparición de enfermedades reemergente totalmente prevenibles.

El dirigente, señalo que el gremio tiene en sus manos la responsabilidad por ley de participar en la prevención de enfermedades y la administración de estos productos, por los que se hace importante que la colectividad conozca la realidad que se está viviendo puertas adentro de los centros de salud, ya que la molestias son manejada por los enfermeros, ante esto señaló que las personas tienen que acudir a muchos centros sin poder satisfacer la vacunación, otros optan por acudir a centros privados donde las vacunas pueden costar entre 30.000 Bs a 500.000Bs.

Por su parte, es de importancia reclamarle al Gobierno sobre la oferta de producción en el año de 2014 de más de 120 millones vacunas anuales de la Empresa Socialista para la Producción de Medicamentos Biológicos, donde el ejecutivo se comprometió que la mayor parte de las vacunas serán incluidas en el plan de inmunizaciones del Sistema Público Nacional de Salud, hecho que no se cumplió.

Por último, es importante exigir a las autoridades regionales de INSALUD que den respuesta a esta problemática que mayoritariamente afecta a los niños recién nacidos y menores de cinco años, por lo que nos preguntamos, ¿será que al gobierno no les duele los hijos de Venezuela?.

SITUACION DE DISTRIBUCION DE VACUNAS EN LOS AMBULARIOS DE INSALUD
VACUNA
DISTRIBUCIÓN
BCG
No hay hace más 2 meses
Anti Hepatitis B
No hay los refuerzo, solo la dosis de inicio del esquema.
Anti Polio
Si Hay en todos los centros
PENTAVALENTE (Difteria, tétano Tosferina, Haemophilus  tipo b)
Distribución cada 2 meses, no se cubre ni el  10%.
Antineumococo 13 valente
Antineumococo 23 valente
Más de 10 meses sin distribución
Más de 1 año sin distribución
Anti Rotavirus
Más de 6 meses sin distribución
Anti-Influenza
No hay desde marzo
Fiebre Amarilla
Distribución cada 3 semanas, escasez en más del 80%. Problemas con la certificación “Cortón Amarillo”.
Trivalente Viral (Sarampión, Rubeola y Parotidis)
Distribución cada 3 semanas, escasez en más del 80%.

Fuente: Julio Garcia 22/07/2017

martes, 31 de enero de 2017

Salario (sueldo base) de los profesionales de la enfermería de la Administración Pública Nacional (Venezuela)

(JULIO GARCIA) Este es el tabulador de sueldos base de los profesionales de la Enfermería en Venezuela, esto de conformidad a la Ley de Estatuto de la Función Publica (G.O. Nº 37.522 / 06 de septiembre de 2002) , que se cita: "Artículo 55. El sistema de remuneraciones que deberá aprobar mediante decreto el Presidente o Presidenta de la República, previo informe favorable del Ministerio de Planificación y Desarrollo, establecerá las normas para la fijación,  administración y pago de sueldos iniciales; aumentos por servicios eficientes y antigüedad dentro de la escala; viáticos y otros beneficios y asignaciones que por  razones de servicio deban otorgarse a los funcionarios o funcionarias públicos". Siendo estos criterios subrayadas desconocidos por la gestión gubernamental

A continuación, se presenta algunas consideraciones técnicas y cualitativas que guardan relación con la realidad salarial, y que motivo de interpretación y de lucha reivindicativa.