UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
DOCTORADO EN CIENCIAS SOCIALES
MENCIÓN: ESTUDIOS DEL TRABAJO
Tutor: Dr. Smith Ibarra, Edgar Rolando
Año: 2019
RESUMEN
Esta tesis doctoral, cumple su propósito de develar la Organización del Trabajo (OT) y Relaciones Laborales (RL) del sector público de salud en Venezuela, abordado desde la compresión de la dinámica de los actores laborales, en la cual se configuró la participación macro social de los mundos de vida de los actores laborales (Estado, patronos, trabajadores y el usuario). Se valora la estructura del sujeto desde la complejidad como medio para comprender la dinámica intersubjetiva y comunicativa de los actores sociales en el sistema social, se hace un arqueo de visiones ontológicas y sistémicas desarrollado a lo largo de la trayectoria de las ciencias sociales y del trabajo en particular. La vía investigativa se desarrolló desde una perspectiva “transmetódica”, desde el pensamiento complejo como estrategia, permitiendo una dialéctica permanente de diversas posturas. En consecuencia, se incluyó el abordaje analítico descriptivo con el uso de la fenomenología, cualitativo, cuantitativo, apertura etnográfica, historia de vida, teoría fundamentada, y procedimentalmente se usó el atlas ti 8.4 y el gestor de referencias Zotero, con el procesamiento de 184 archivos, que contiene entrevistas, videos, fotografías, voices, documentos, y normativas. El proceso hermenéutico se logró por la ordenación y presentación dialógica del discurso, la recursividad y reducción sistémica generada en códigos y redes semánticas. Del análisis discursivo se destaca que la OT y la RL en el sector salud, esta signada por una cultura centralizada, corporativizada de control, medicalizada, de rasgos autoritarios y militarizados en un contexto sistémico disfuncional, con indicadores permanentes y estructurales de conflictividad. El contenido corporativo del sistema es contrario al espíritu deliberativo y democrático del pacto social constitucional del Estado social de derecho y justicia social.
Palabras claves: Organización y relaciones laborales, democracia y totalitarismo, sistema laboral y de salud, pensamiento complejo, crisis del Estado de derecho.
SUMMARY
This doctoral thesis fulfills its purpose of unveiling the Labor Organization (OT) and Labor Relations (RL) of the public health sector in Venezuela, approached from the understanding of the dynamics of labor actors, in which macro participation was configured social life worlds of labor actors (State, employers, workers and the user). The structure of the subject is valued from the complexity as a means to understand the intersubjective and communicative dynamics of the social actors in the social system, an archival of ontological and systemic visions is made developed throughout the trajectory of the social and labor sciences in particular. The investigative path was developed from a “trans-methodical” perspective, from complex thinking as a strategy, allowing a permanent dialectic of various positions. Consequently, the descriptive analytical approach was included with the use of phenomenology, qualitative, quantitative, ethnographic openness, life history, grounded theory, and procedurally the atlas ti 8.4 and the Zotero reference manager were used, with the processing of 184 archives, containing interviews, videos, photographs, voices, documents, and regulations. The hermeneutic process was achieved through the dialogical ordering and presentation of discourse, recursion and systemic reduction generated in semantic codes and networks. From the discursive analysis, it is highlighted that OT and RL in the health sector is marked by a centralized, corporatized control, medicalized, authoritarian and militarized culture in a dysfunctional systemic context, with permanent and structural indicators of conflict. The corporate content of the system is contrary to the deliberative and democratic spirit of the constitutional social pact of the social State of law and social justice.
Keywords: Organization and labor relations, democracy and totalitarianism, labor and health system, complex thinking, crisis of the rule of law.
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